1 我因有急事必须辞职,但厂里的经理和厂长都不给我批,我就直接回家了,然后公司人事部就出通知说旷工三天自动离职,不得返厂。我有一个月工资还在厂里面,每个月23号发工资,但这个月23号发工资一分钱都没给我发。我虽然旷工了,他们这样是不是也属于拖欠人工工资。 2 我给人事部经理打电话他说‘我旷工三天要扣钱,另外还要我回去办理离职手续,不然工资不给我发; 既然算我旷工三天要扣工资了,还需要办理离职手续吗? 谢谢各位律师帮我这些农名工解答一下,谢谢了
合同纠纷
2013-08-29 14:16:40
共有4位律师解答
-
合同期内，员工要辞职的，应当提前30日通知单位。未提前通知单位离职，导致单位损失的，员工应当赔偿。
法条链接：劳动法
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 -
你好，可以想劳动监察部门投诉。
-
您好，需要的
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
