我单位原是大集体编制,曾经转制,但人员仍在编制内,现企业面临破产,有经济补偿,但普通职工和所谓的领导竟然是不同的标准,有这样的说法吗?还有就是转制以后招收的长期临时工也有补偿金(这些临时工目前还在上班,正式工待岗).还有编制内的有些工人(曾是长期临时工)未转正前的工作时间也能拿到补偿金吗?那以前分配进去的职工都有1年到1.5年的试用期,这段时间反而拿不到补偿金吗?
劳动纠纷
2013-08-26 23:27:32
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