合同期内,没有准生证怀孕了,单位能辞退我吗?被辞退后怎么赔偿
合同纠纷
2013-08-24 11:44:28
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2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用赔偿。
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单位是可以的
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以下情况可以解除：1、用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同的；2、用人单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二胎的。否则用人单位不可以解除劳动合同。
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