2010年3月18日进的公司,差一个月就三年半了,怀孕7个月,但由于公司结构变更,裁掉三分之二的人员,只知道孕妇在孕期、产期、哺乳期不可以被裁掉,但如公司执意要裁员,如何最大限度的保全自己的利益,公司应该如何赔偿?原本有薪的产假是否也要补偿?直到生产期的保险是否有权力要求公司继续缴费?
合同纠纷
2013-08-23 09:43:34
共有4位律师解答
-
你好，根据法律规定，公司不能解除与你的劳动合同关系，如果公司执意要解除与你的劳动合同（裁员），首先，你可以去劳动局投诉；其次，你可申请劳动仲裁，要求公司恢复你的劳动关系或者要求公司支付赔偿金及产假工资及社保费用。追问：非常感谢！公司是有按N+1的方式赔偿，因为是怀孕期间，只是想最大利益的保护自己的权益，因此是可以除赔偿金外，要求公司支付产假期间的工资，另产检与生产期间都用到生育险，如公司辞退，保险就是断缴的状态！也可以要求公司继续缴保险或补社保费用是吗？解答：你好，你最好要求公司继续履行劳动合同，这样才能更好维护的你合法权益，只要你与公司还有劳动关系，产假工资、社保等费用都可以要求公司支付。
-
单位属于违法辞退，应该支付双倍经济补偿金。
-
公司应向你支付赔偿金
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
