进公司时谈好工资待遇标准为3500元/月,为规避加班工资,在签订劳动合同中规定:基本工资60%,岗位工资10%,勤勉度工资5%,执行度工资5%,周六加班工资20%,也意味着无论你如何加班,周六如何加班,工资总额都是在3500元固定范围内,请问这样签订合同合法么?
劳动纠纷
2013-08-19 22:24:18
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