企业工人受伤,被鉴定为8级伤残,企业应该怎样赔偿?注明:此工人在该企业以工作18年,但未签订劳动合同!
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工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
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需根据本人工资和工作时间长短等情况综合计算。
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您好!赔偿项目较多,主要有一次性工伤补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性就业补助金以及停工留薪期间的工资。具体金额涉及您本人的工资、社平工资、年龄等因素,大约在15万元左右。关于未签订劳动合同,因已过时效,现无法主张双倍工资。若有其他问题,请电话联系。
追问:您好 关键是现在说到一次性就业补助金时,该企业要让此员工写离职报告,才给予赔偿?这种情况怎么处理呢?该员工已52岁!谢谢您
解答:您好!《工伤保险条例》规定。工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。因而,单位的要求是合理的。
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如果是和解,双方协商一致就可以了,如果要依法赔偿赔偿金额在8万左右
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主要看是否保留劳动关系。
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即使没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系也是需要赔偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。