企业工人受伤,被鉴定为8级伤残,企业应该怎样赔偿?注明:此工人在该企业以工作18年,但未签订劳动合同!
劳动纠纷
2013-08-16 20:14:13
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工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您 -
需根据本人工资和工作时间长短等情况综合计算。
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您好！赔偿项目较多，主要有一次性工伤补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性就业补助金以及停工留薪期间的工资。具体金额涉及您本人的工资、社平工资、年龄等因素，大约在15万元左右。关于未签订劳动合同，因已过时效，现无法主张双倍工资。若有其他问题，请电话联系。追问：您好 关键是现在说到一次性就业补助金时，该企业要让此员工写离职报告，才给予赔偿？这种情况怎么处理呢？该员工已52岁！谢谢您解答：您好！《工伤保险条例》规定。工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。因而，单位的要求是合理的。
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