事情是这样的,我在一个工厂上班,8.9号下午上班时看了下手机时间,我们拉长就叫我把手机给他好像是要没收,我没给,还跟他大声顶了几句嘴,然后他就以我上班玩手机,顶撞上司为理由罚款我三百,并且开除处理,8月份工资我算了下就500块,开的处罚单我还没有签字,请问公司这样做是否合法?现在劳动合同是到14年5月24号到期,现在失业,请问我该如何维护自己的利益,协商肯定没结果的,通过法律途径可以把事情是这样的,我在一个工厂上班,8.9号下午上班时看了下手机时间,我们拉长就叫我把手机给他好像是要没收,我没给,还跟他大声顶了几句嘴,然后他就以我上班玩手机,顶撞上司为理由罚款我三百,并且开除处理,8月份工资我算了下就500块,开的处罚单我还没有签字,请问公司这样做是否合法?现在劳动合同是到14年5月24号到期,现在失业,请问我该如何维护自己的利益,协商肯定没结果的,通过法律途径可以把自己的罚款要回来并要求公司赔偿我失业损失吗?
劳动纠纷
2013-08-11 10:02:39
共有1位律师解答
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申请劳动仲裁请求撤销违法罚款处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
