公司为不给经济补偿,以违反公司员工手册为借口提前解除劳动合同,我没有签字,但拿了一份解除劳动合同通知书(内容有解除劳动合同日期和本月停交社保和不给经济补偿等内容),请问各位专家这份通知有法律效力吗?
合同纠纷
2013-08-10 18:56:23
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律师解答共有3条
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如果没有证据证明你违法员工手册，则单位属于违法解除，通知是单位单方面做出的，具有法律效力，但属于违法解除，你可要求双倍经济补偿金的赔偿金以及代通知金。如需帮助请来电详谈
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你好，无效，你可以申请劳动仲裁。
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您好，可以不承认的，可申请劳动仲裁
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