法律咨询

在试用期内，老板因我发现前任3万元税款错误，要求我前去税局解决，在次日与我签订合同，合同书记载：10年7月13日入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询阅读本合同内容的所有条款，甲方对合同条款已经进行解释说明，乙方对本合同所有条款理解并知晓因此产生的一切法律责任与后果。”当时我提出职工守则是什么？老板回答不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，请假期间又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新会计，书面通知我解约并去交接。公司规模不大，就财务、业务、质检各1人老板。我有很多加班，他都下班了，也没考勤钟记录，我从没拿过加班费。说好可以调休的，等到我要用时，叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，我的请假他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过，合同中也没提及过。分明是他后来为了掩盖才补做的。是否具有法律效力呢？

劳动纠纷

2012-03-05 11:50:15

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律师解答共有7条

如果你能证明事情的经过，应该是没有效力，但是恐怕你证明不了，建议找律师详细咨询。

追问：您说得很对，现在3名人证会再次做伪证。即便我有部分9月工作记录，但是如果他们说员工手册都知道的，那么就等于公示了，我似乎没有办法证实我原来没有此手册。如果我说明老板对我说过5次要开除业务，让质检做业务出口。又要求我交接财务给他，由他完成税务申报，以此来降低用工成本，那么现在员工出来做伪证是很有可能的。是否具有说服力呢？

追问：如果我向法官说明，老板为降低用工成本，让我和质检做进出口，要开除业务。质检来公司前，改图纸是老板一人做的，他老婆也是财务，所以他又要求我交接给他报税，我以他是法人拒绝。证人的证言不足为信，是否具有说服力。

劳动纠纷律师团队

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2012.03.05 11:50:15 解答

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您好，违反劳动法的没有法律效力

找法网咨询顾问

2012.03.04 23:29:19 解答

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没有法律效力

找法网咨询顾问

2012.03.05 11:37:08 解答

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没有法律效力

平台特邀律师

推荐

2012.03.05 11:37:44 解答

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没有法律效力

赵江涛律师

2012.03.05 00:04:32 解答
没有法律效力

李同红律师

2012.03.05 07:46:48 解答
您好！没有法律效力。

田野律师

2012.03.05 10:42:55 解答
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