法律咨询

员工手册程序因为我公司是一家新成立的公司,还未正式投产,有正式员工25人,未成立工会,现要制定员工手册,如何操作?

劳动纠纷

2013-08-04 17:02:32

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司辞退员工的程序是怎样的

新员工进入公司已经一个月了，公司还没有定岗。如何与员工签订劳

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司分立的程序怎样

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01:41

聘用合同是正式员工吗

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企业名称权的规则

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我有一个比特币挖掘机房，大约30台机器，没有成立公司，想雇一

您好，可以签订协议约定

北京盈科（昆明）律师事务所

申请取保候审的程序怎么走

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01:37

公司债务起诉需要什么材料

公司债务诉讼

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员工试用期超过一个月，没有成为正式员工，现在不想让他工作，公

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我公司是一家新成立的化纤生产公司，尚未正式生产，现在从其他地

公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

员工手册的合法性

根据情况而定。

员工手册域公司制度

不合理　向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

关于员工手册问题

你好，员工手册内容需要合法，且向员工公布。办理辞职时应该结清工资。

修改员工手册

《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职

试用期3000，试用期3个月，劳动合同应该写多少

你好，按照劳动合同的约定处理

劳动合同不做备案有法律效力么?

劳动合同即使没有备案也是有法律效力的。合同的核心在于双方协商一致并达成合意。虽然备案不是必须的，但如

如果我去上班，要我交500元押金，签合同，押金就不能退了

您给了吗？给了的话可以要求退的

12月成为正式员工。我休了五天年假。公司要求我申请两天事假，

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

与公司签订了两次固定合同，合同到期后，应该订立无固定期限的合

当合同到期不再续签时，应获得基于工作年限的经济补偿。处理方式因具体情况而异：如果公司无合理原因不续签

公司领导，在员工不知情的情况下扣除了，我的工资，

如果投诉后，你的工资仍然被扣，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲

压工资犯法吗

压工资违法。处理方式包括：1. 与用人单位协商解决；2. 向当地劳动行政部门投诉举报；3. 依法向劳

我现在实习期不到一个礼拜，公司要我自动离职

如果公司强迫您离职，您可以首先与公司沟通了解具体原因。如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足

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