1, 先是公司撤销鸿越版房部门,当我拿着解雇通知书到人力资源部门办理离厂手续,谈及补偿金问题时,人力资源部门的人说先帮我调解。这里我的解雇通知书是部门经理写的,没有公司盖章,有经理亲笔签名。不知这作为证据,胜算有多大。 2, 公司安排的职位和我的之前做的职位名字是一样的,都是服装平面设计,但性质不一样,一个是男装服装平面设计,一个是女装服装平面设计。当时社区劳动服务点的工作人员帮我调解时,人历资源部的主管和社区劳动服务点的工作人员说:“公司并没有解雇我,公司合同上注明是可以任意调动职位的,现在职位已给她安排了,是她本人不接受。” 3, 听一些同事说,我们的劳动合同上,公司在我们签合同后加上去的,内容大约是“公司可以任意掉动职位,”但我当时签时从来没有发现有这么一条。都是公司的人拿出一份写好的样本,叫我们直接抄写但当时我并没发现有这一条存在。而且劳动合同公司全都在公司那里,本人没有。这方面我没证据 4, 在我到劳动局投诉前公司已表态就算我继续打卡上班,直到问题解决为止,公司都不会承认我上班,请假也不会批。就在交由劳动局调解这事情期间,3天后公司就强制执行厂规3天不上班,则为自己辞退,向我发出通知。并且扣除我一个月的工资。 5, 关于我的工资是分为两部份,一部份是1800元打到银行卡里,另一部份是1700是公司给现金。在现在这种情况下,我仲裁请问胜数有多大,能获得多少补偿金。 6, 我这家企业在这社区是比较大的服装企业,全国各地都有他一部分的专卖店,如我仲裁的话不知这种情况当地执法部门会不会偏袒公司这一方,而判我输。 总结 是公司不承认我上班也不批我请假,公司就自我厂规3天不上班则为自己辞退为由,扣掉我一个月的工资,公司这种做法对么?现在我离厂手续还没办,还有1个多月的工资在公司那里。这些钱我可以拿得回么? 企业不想要这个员工了,又不想给补偿金,那企业只有帮他换一个他不想去的岗位,逼得他自动离职,那是不是就省事了呢?但我的情况是先给解雇,后不想给补偿金而安排职位,员工还有什么办法去推翻企业这一做法呢?
劳动纠纷
2013-08-03 16:15:39
共有2位律师解答
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被公司违法解除劳动合同，可以主张赔偿金等。赔偿金是补偿金的2倍
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申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
