新劳动法实施后,结合劳动合同法出现下列情况,怎样做才能合法、有效的降低企业经营风险 ? 烦请解答,谢谢 1.职工请事假期间发生意外,单位承担什么责任? 2.职工请事假期间,个人应缴纳保险和单位缴纳部分均由个人承担,是否核发,这样做存在什么风险? 3. 职工因个人原因长期请事假,单位拟与其签订劳动合同中止协议,是否合法,应如何运用法律手段才能将单位的法律风险降到最低?
劳动纠纷
2013-08-02 17:51:44
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1、请事假期间，发生意外事故，单位是不承担赔偿责任的，但是单位未为其缴纳医疗保险的除外；
2、社保由双方协商处理缴费标准；
3、具体情况，建议当面咨询律师 -
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