新劳动法实施后,结合劳动合同法出现下列情况,怎样做才能合法、有效的降低企业经营风险 ? 烦请解答,谢谢 1.职工请事假期间发生意外,单位承担什么责任? 2.职工请事假期间,个人应缴纳保险和单位缴纳部分均由个人承担,是否核发,这样做存在什么风险? 3.职工因个人原因长期请事假,单位拟与其签订劳动合同终止协议,是否合法,应如何运用法律手段才能将单位的法律风险降到最低?
劳动纠纷
2013-07-30 21:11:40
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律师解答共有2条
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你好！1职工请假期间发生的意外，单位不承担责任。2事假期间，单位依然应该缴纳社保。3职工的事假时间及频率建议在你们公司章程中或者员工守则中明确，以及违法后承担的责任。法律也不支持员工无期限的事假。
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1、职工请事假，公司不承担事故责任；
2、社保由双方协商处理；
3、关于长期请事假，签订劳动合同终止协议，如果系真实意思表示，合法有效，但是应当注意合同起草方式 -
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