因劳动合同问题,公司从本人2012月2月底入职,到2013年4月一直拒绝与本人签劳动合同,本人于5月底向劳动仲裁委员会提交申请,经过一些程序,开庭并有了裁决,本人胜诉。但是后来公司不服就向法院起诉了,诉讼要求:判决公司不予支付的二倍工资还有诉讼费由本人承担。认为本人是恶意仲裁和申请仲裁超过法定的申请仲裁时效期间。今天已经去拿材料了,针对这一情况,本人该怎么反驳其说的超过法定申请仲裁时间呢?按我那样的时间,申请仲裁时效到底是怎么算法?
劳动纠纷
2013-08-03 12:45:05
共有3位律师解答
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会胜诉的，只是有部分二倍工资超过了时效追问：那公司向法院起诉说仲裁时效超过了 这是为什么 我的时效算超过了么 到底仲裁时效怎么个算法 有什么依据么 还有有的部分超过时效了 这也是根据什么呢 麻烦律师回答下 谢谢了
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你会胜诉的
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积极应诉就可以，问题不大。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
