2009年10月入职做销售员,公司一直拒绝签订合同、没有办理社保。在多次催促下,公司于2011年6月开始缴纳社会保险，并未足额缴纳，至2013年6月,但劳动合同一直未签。我于2013年6月中旬以公司未缴纳保险并辞职离开公司,现公司以未收回相关客户款项,拒绝支付一个半月工资及一部分因公出差支出的差旅费一共4500多元, 客户确有2000多块的款项并未支付给公司）请问 律师,1.如以未签订劳动合同要求双倍工资,请问双倍工资的诉讼时效是多久,会支持双倍工资吗?2.要求公司补交2009年10月至2011年1--6月的社会保险,可否支持。。3.如有经济补偿,应该怎么计算。4.另:入职后调为正式员工， 三个月后 ,公司每月从我工资里扣除100元作押金,一共扣除500元的押金（此笔押金有财务开的押金条
劳动纠纷
2013-08-06 16:57:13
共有2位律师解答
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可以申请拉动仲裁的，你的案情描述过于简单，建议详细咨询。
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你好！申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
