本人五月份初书面申请离职,领导已签字,交由人事部门,五月底找过我,因人员不足(一人家中有事请假了)让我七月份期间离职,我同意了,在六月份,领导以加薪要我不离职继续工作,我没答应,但书面辞职被毁,办离职时让我重新写,定在八月底才能走,目前拖欠5,6,7,三月工资,公司贴出通告,让必须干满月,我现在怎么办?
合同纠纷
2013-08-02 17:10:11
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公司拖欠工资的你可随时离职无需再辞职，并可申请劳动仲裁维权，但要注意准备证据。
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拖欠工资可以劳动局投诉，可要求解除劳动合同
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可以提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，发放工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
