申请人于2012年8月3日开始至2013年6月31日一直在被申请人处工作,负责配合该公司的《贵州省XXXXX厂建设工程》的项目协调工作,双方于2012年8月1日签属《职工入职登记书》,由被申请人单方留存,并形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至2013年6月31日,期间申请人曾多次要求同被申请人签订《劳动合同》,并要求被申请人依法替申请人缴纳各项社会养老保险及医疗保险,均被无理拒绝; 申请人于2013年6月25日向被申请人提出辞职,经被申请人同意后,于2013年7月1日完成了相关资金、文件、物资等移交工作后离开该公司,并于2013年7月29日前往被申请人处要求领取6月份工资遭拒绝。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付劳动报酬,但申请人却拒绝向申请人支付2013年6月份的工资,且不能提供具有法律效力的证明文件支撑其拒绝支付的理由;另外,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位必须与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各项法律规定的社会保险, 而被申请人却一直未依法同申请人签订劳动合同,也未依法给申请人交纳各项社会保险。
债权债务
2013-07-31 13:04:27
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律师解答共有2条
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你可以向用人单位主张支付工资及交纳社保，如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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向劳动仲裁委员会申请仲裁，因为没有合同，记得找两个以上证人证明。
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