我自2000年进单位到现在13年了,到8月31日合同到期,单位7月底给我一份终止劳动合同通知书,我当时签字拿了通知书,但是我不同意终止,所以我发了份快递给我单位要求续签订无固定期合同,但是单位还没给答复,我进单位一共签了3次固定合同,第一次是2000年,签了3年,03年签了5年,08年也签了5年,请问我这个情况有权利要求签无固定期吗?还有单位说我只能拿到2W多的补偿金,单位是否违法?
合同纠纷
2013-07-31 12:23:09
共有3位律师解答
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劳动者可以取得经济补偿金的情况
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，导致劳动者辞职的；
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
单位违法，可要求单位在一个月内补签无固定期限劳动合同，否则可要求单位给予经济补偿，具体事项可联系本律师。 -
你好：你可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，合同到期终止不续签的，单位需要自2008年起支付你经济补偿金。
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1、你在单位连续工作十年以上并且已经签订了三次劳动合同，完全可以要求签订无固定期限劳动合同；
2、单位不与你签订无固定期限合同，你可以依据法律规定向单位维权；
3、具体赔偿标准要依据你的工资标准及工作年限来计算。
具体情况你可以向律师详细咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
