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您好:请问如果劳动合同书约定工资为“基本工资500元+加班工资4000元”,既然这种约定形式合法,那么:1、在计算节假日加班费的时候,劳动者岂不是很吃亏(以500元为计算基数)?2、企业可以要求劳动者无限制的加班,只要加班时数不超过劳动合同法规定即可,否则劳动者就有违反劳动合同之嫌,是否这样?谢谢!

劳动纠纷

2013-07-28 17:14:53

企业该约定违反劳动合同法，
基本工资不能低于最低工资。
公司的约定是违法的，加班是自愿的。
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合同中有约定的合同履行地确定

例如，劳动合同约定：基本工资800元，岗位工资500元，绩效

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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