我在一家公司学习3DMAX建模学习,签订了一份培训协议,协议中有一条,我如果在公司进入实习期就必须在公司工作2年,如果没有工作2年,需赔偿公司1万2千元。我进入实习期后,由于工作强度大,加班时间频繁而且很多,我无法适应向公司提出辞职。在公司同意后的第二天就没有上班了,次月发放工资那天,我没有领到工资,向公司索要被拒。我申请了劳动仲裁。请问,之前签订的培训协议是否有效?我是否需按照协议上的要求赔偿公司1万2千元?
合同纠纷
2013-07-25 21:08:05
共有1位律师解答
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该公司对你进行了培训且约定了服务期，你在该期限内辞职系你违约，公司有权要求你承担违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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