我和公司的合同是三年的，但是公司在我工作一年的时候，我因为转岗，参加了一个培训，当时是为期半个月，公司要我们签一个培训协议，中间内容是要我们的合同自动变更为5年，而且是从协议签订开始，不满5年就要交多少培训费，每年都不一样。然后又过了半年，该培训班又进行了一次回炉培训，又要我们签协议，又和以前一样，又变成5年。当时第一次协议我是签了，第二次协议我签了，但是分公司没有盖章。而且我们签订协议的时候培训费的金额都是公司填写的，我们并不清楚。签订的时候是空的。现在我打算离职，想咨询下，我是否要支付这2次培训的费用，是否具有法律效率？
劳动纠纷
2010-07-23 08:51:03
共有1位律师解答
-
需要返还一部分培训费用，但不是全部，培训费按照剩余合同期除以总合同期再乘以培训费用来返还。如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
