在本一家公司工作过年15年以上。第N次合同续签时间是2013年1月,四月份查出得了癌症,现在医疗期三个月左右。公司要辞退员工,公司需要补偿什么补偿金?法律依据是什么?若公司不辞退员工,还可以享受什么待遇?
劳动纠纷
2013-07-26 08:54:16
共有2位律师解答
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你好，如果在医疗期，单位是不可以辞退的，如果辞退，构成非法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。如果还在单位上班，单位应当支付生活补助费和相应的医疗费
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公司辞退的话，可以主张经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
