你好 因为公司规定,驻外的业务员每天要发工作表给总部这边,其中有个业务员的工作表有18天是虚假的,就是说,他18天拜访的客户都是虚报的,如果出现这个情况,虚假1天要罚款业务员3天工资,还有当日的差旅报销,也就说这个业务员底薪是1800元,扣掉18天乘以3天等于54天的工资,加上业务每日在外的吃饭和住宿费用一天70元,18天的吃饭住宿费用不给予报销, 当时因为我忘记了罚款这事,粗心了下,把报销都给业务员了,但是我们核过的每一份票财务那边要重新审核,因此被财务那边纠正过来了,给业务员发工资的时候按照财务纠正过来的金额发给业务员的。 但是我们公司监察室看到这个业务汇总表上有我写的错误报销金额,就是没有扣除虚假天数报销的金额, 旁边也有财务核过扣过的金额。现在监察室就拿这个说事,说我给别人算错了,要罚我2000块钱。 以上有两处罚款 1.业务员工作表虚假,应不应该这样罚款业务员? 2.我帮业务员核报销的时候忘记扣除业务员的18天虚假这18天的吃饭住宿报销,但是财务纠正过来,按纠正后的金额发给业务员了,没有给公司带来任何损失,公司可不可以罚款我这2000块钱? 谢谢。
合同纠纷
2013-07-24 10:32:17
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律师解答共有1条
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以上两种罚款都属于您公司内部的规章制度。建议您看下公司规章制度如何规定。同时看下自己劳动合同中是否有这样的罚款规定。但是如果公司涉嫌罚款金额太高，您可以向劳动监察部门举报。建议与公司好好协商。如有需要，可以来电或来所面谈。
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