我于2011年12月24日通过人才网站的渠道，来到了广州XX科技有限公司任职。该公司是一家股份制民营企业，当时该司法人代表，也是最大的股东兼总经理X必胜对我进行的面试。我顺利的成为了该公司的销售总监，没有试用期，初定月薪5000元。当时我就了解了一下该司的福利情况，该司薪水的发放为当月月底最后一号发放上月工资，一年后予以购买社会保险（违法）。我通过了自身的努力很快的适应了这个角色，并在2012年出色的完成了3000万的销售额。2012年11月份，我向公司申请加薪，薪水也由5000元调至6000元，执行日期为2012年11月1号。2013年5月，该司更换了行政总监，其发现了该司不和员工签订劳动合同的这一现象。其于短时间内强制性的让全体员工补了2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。但合同签署日已经是2013年5月中旬（有同签字为证）。但我的社会保险一直没有购买，但从2012年12月开始按照该司的单方面规定每月给予100元的社保补助。我曾找过公司领导，希望按照实际购买金额予以现金补助，但其回复，按照公司规定来（违法）。 现我的诉讼请求如下： 1、 按照劳动法律不予员工签订劳动合同款，需支付双倍工资的条款。请求该司支付我自2011年12月至2013年5月（签订之日）共计17个月的双倍工资的赔偿。 2、 按照劳动法第七十二条之规定，用人单位必须给劳动者购买社会保险的条款。请求该司支付我2011年12月份至2012年12月份的为购买保险的补助，及2012年12月份至今日的没有补助足额的部分。 请问双倍工资的时效问题
公司企业
2013-07-20 16:21:50
共有1位律师解答
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用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
