厂里要重新签合同,增加不合理的条款,辞职扣3000的培训费,我们没有经过任何培训,该咋办?而且每个月只发70%的工资,其余留存到年底发,平时每月也几乎没休息天,工作量大,谁也不能保证干到年底。希望高手支招。
合同纠纷
2013-07-22 12:50:44
共有3位律师解答
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1、该条款属于免除用人单位责任，根据法律规定无效；
2、单位没有全额发放工资的行为，属于拖欠工资，可以向劳动监察部门举报处理；
3、存在加班情况的，还可以要求支付加班费。
法条参考：
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
您好,约定违法无效的
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你好，公司这样做是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
