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你好!我们公司的一名夜班值班电工,在值班室玩手机违反公司值班规定。夜间值班领导提醒过两次不要玩手机,但这名员工置之不理,在第二次提醒时这名员工用手将窗户玻璃打破,造成手腕动脉、手筋隔断,这种伤害是否算工伤?

劳动纠纷

2013-07-16 17:34:21

个人认为不算，他是故意伤害行为
不属于工伤。
不属于工伤。
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