您好!我弟08年3月进一家轧钢厂,为维修钳工,4月签定培训协议去外厂培训了45天左右,服务期限5年,违约金5000元,6月签5年合同,7月开始值班,3班倒,至09年4月患精神分裂证,至今未愈,一直请病假至合同期,现在企业什么都不管了,我们现在该怎么办? 他以前没病史,他说在患病前领导几次让他冒充上级领导的签字去领材料(材料急需,签字的找不到),最后一次被管材料的知道了,给他说了冒签的严重性,他回去给领导说不能冒签了,领导带有嘲笑地说他们问起来就说是他让冒签的,几天后听老师傅说,当时厂子正在控制材料消耗,每月的材料消耗都超标了,他当时觉得自己当了挡箭牌,担心上面查下来,心里越来越恐惧,最后崩溃了,再有就是在上班期间有一些矛盾,领导管理方式比较粗鲁,由于是新开的生产线很多地方不完善,劳动强度大,而他身体弱一点,工作压力大,工作休息环境不好(如温度差别很大),许多一起进厂的都偷偷跑了,前面招的也跑了 我们现在不知道怎么办?他这种能不能认定为工伤或职业病?合同终止了能不能得到一些补偿或补助?
合同纠纷
2013-07-14 18:30:39
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职工患精神病，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发１９９４４７９号文）的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。此外，劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（１９９６３５４号文）中规定：“对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
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