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新劳动法解读三解读新劳动合同十大须知第五条说用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的,以3倍封顶,补偿年限最高不超过12年问这是在什么情况下

劳动纠纷

2013-07-13 08:44:38

在单位工作12年以上，月平均工资在15000以上的职工
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劳动法关于公休假的最新规定

劳动合同纠纷 18408

由于我的工资是本地区月工资的三倍，连续工作年限为14个月，现

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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我在工厂工作了20年。当公司裁员时，公司在支付赔偿金时说：如

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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

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现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。

劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市人民政府公布的上一年

指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一

新劳动法薪资

没有具体规定。

新《工伤保险条例》何时实施

现在仅是征求意见稿，具体颁布实施时间未定

关于新劳动法的规定

你好。如果无休息建议投诉。

新劳动法适用范围

你好！可以得到经济补偿，该部分不续签补偿按08年1月1日后的工作年限计算。

但是体检结束后一直因为各种原因没有给我安排工作，可以想用人单

可以申请劳动仲裁处理

公司强迫员工办理离职手续，如何解决

可以向劳动局投诉

公司搬迁现场，安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法

您上班多久了呢？我可以帮您

员工提前一个月离职，公司缺人不让怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

一个月一天不发50工资合理吗？

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，

我是一名长兴县编外幼儿园教师，我于3月21日和3月22日请病

法律分析：教师可以长期请病假的有：慢性职业病，比如腰间盘突出这种发传染病，有极强的传染性，不易继续教

2023年12月25日入职深圳某公司，2024年3月25日，

【法律分析】：劳动者可以拨打12333进行投诉举报，对于用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动

人力资源师劳动合同需包含哪些内容？

劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳

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