你好!律师。打扰了。我遇到劳动仲裁难题。 我08年8月-2012年10月底在单位工作。只签了08年8月-09年的一年合同。一直没再签。且单位里还有两次工伤因为单位扣押病历申请超了时效。工伤科出具了不予认定受理书。去年底单位逼迫辞职。单位近五年没办理缴纳保险、没给经济补偿金。及工资差额;一部分的工资及奖金。及工伤住院期间的医疗费等等。 请求如下: 1。可以要求两倍工资吗?或者主张要求违法解除合同的赔偿金吗?可以主张什么时候的?怎么申请多少? 2.工资差额1万多加收多少经济补偿金? 3.社会保险一直没给交有经济补偿金吗? 4.因病逼迫辞职是否单位该给医疗补助金。该给多少? 5.如果工伤超了时效,我该如何主张我的相关待遇赔偿权益?什么营养费、护理费、医疗费等后续治疗费等等。 6.所欠工资加收补偿金吗?是加多少? 7.还能主张申请哪些方面的? 多谢!
劳动纠纷
2013-07-13 09:46:06
共有3位律师解答
-
双倍工资已超过仲裁时效，应当有经济赔偿金，具体可以委托律师代理。
-
你的问题部分无法主张，部分需要看实际情况确定，最好是说明详细情况追问：谢谢！经济补偿金可以要几个月的？离职快一年了单位没给，是两倍吧！
工资差额可以加收多少经济补偿金！多谢！ -
建议你拿个所有材料找个律师当面咨询比较好。计算非常复杂。超出的简单回答的范畴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
