劳动者因身体原因辞职,用人单位重新给他安排工作,他也不能胜任,用人单位应该赔偿补偿金吗?有什么要求,需要什么手续
合同纠纷
2013-07-12 13:51:01
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您好！劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但如果职工患病在规定医疗期内，单位不可以此为理由解除合同。如果劳动者主动提出辞职，并与单位协商一致的，可以解除劳动合同，此时，用人单位不用支付经济补偿金。但如果是单位提出解除劳动合同的，就应当支付经济补偿金。关键要明确是谁主动提出解除劳动合同的。追问：主动提出，但不递交辞职申请书，怎么办？追问：也不来上班了
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如果是单位提出解除合同的话，单位要给予相应的经济补偿的。追问：他主动提出，但不递交辞职申请书，怎么办？追问：也不来上班了
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