法律咨询

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。请问律师:现在的劳务派遣员工,可以因疾病申请办理退职吗?

劳动纠纷

2013-07-11 22:55:28

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳务派遣人员工资标准

我在一家五金厂的普通工人。去年7月，由于机器故障，发生了工伤

工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳务派遣人员比例是多少

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01:40

九级医疗损害伤残鉴定标准

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医疗损害残疾等级评定标准

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退休后发现职业病，取得职业病鉴定书。治疗期死于职业病，死后进

无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。都享有工伤赔偿。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳务派遣工作流程怎么走

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01:48

劳动伤残等级赔付标准

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工伤股骨干骨折不取内固定能否鉴定？工伤已经确定。 2次手术

工伤赔偿申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行

劳动者生病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

您好，可以申请劳动仲裁

劳务派遣人员工伤

你好，一般都是庸人单位申请的，如果单位在30日没有申请的话，你可以自己申请工伤认定的。

关于劳务派遣人员退休手续办理

由派遣公司办理，正常享受社保待遇如需帮助，电话联系

劳务派遣人员

详情请来电或到律所找李永律师详询！符合条件，应当可以处理,省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。

劳务派遣人员在用工单位不辞而别

登报书面开除。

但是我因为58岁被公司解雇了。有什么补偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

公司口头解雇我不想补偿，让我去上班，如何维护我的合法权益

你好，建议向劳动部门投诉

如何补偿解雇，因为没有固定期限合同

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

合同没到期公司要搬迁怎么赔

合同期内公司搬迁，应赔偿员工。具体操作：1. 确定员工工作年限；2. 按年限计算赔偿金额；3. 提前

公司要求员工学习强国，扣除工资合理吗？

你好，可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

昌都市边坝县的法定产假有多长时间？

法律分析：正常产假98天，最长可休息一年。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享

工厂老板随意扣除员工工资

劳动保障行政部门在接到员工投诉后，会进行调查核实。如果查实工厂老板确实存在违法扣除员工工资的行为，劳

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