我是4月与公司签订的劳动合同，当时已经怀孕，（但是入职体检结果没有怀孕）现在六个月了公司要求我主动离职，说什么欺骗公司签订的劳动合同也是无效的，这种说法合理吗
其它综合
2013-07-11 23:20:51
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你好！怀孕期间不能解除劳动关系，劳动合同没约定孕妇不能工作，而且有入职体检，公司存在过错。
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根据您的陈述，您的情况不属于导致劳动合同无效的情形。
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不合理
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