您好! 我向你咨询个事? 我妈妈今年54岁,湖南人!她从1992年入职广州白云区的一家工厂直至今,2000年时厂家出一部分钱自己出一部分买了广州的社会保险,社会保险是要买满15年的, 但是到现在才13年, 可最近工厂告诉她,说要她做到7月底就解雇她了。 说年龄超过50岁了。 还说政府出了一个什么政策,工厂要把她50岁以后买的保险全给退了。 眼看就要保险就要满了。 闹这么一出! 我就想问问这种情况下工厂有没有侵犯劳动者的权益? 我们该怎样去处理。 现在的女性退休年龄是55岁吧,工厂为什么解雇她们50岁以上的人群?
合同纠纷
2013-07-13 12:49:49
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律师解答共有3条
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单位违反解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权利，若劳动者不愿解除劳动关系，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，如有需要可联系律师处理。
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工厂违法，你妈妈与企业已经建立的是无固定期限合同，不能随意解除劳动合同。且政府并没有出企业所说的政策。
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工厂预先解除劳动关系的行为是违法行为。可要求工厂继续履行劳动合同，否则就要求其赔偿预期损失。
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