2010年7月1号我进入xxKTV工作，公司于11年3月23号将我辞退，理由是我犯错，侵犯了公司利益，具体是这样，我拿着客人的会员卡去店里消费，费用包含有包厢费和餐饮费,因为由于有活动,所以包厢费不用付,只付了餐饮费70元,事发后公司就以侵犯公司利益为由马上将我辞退,请问公司这样做是否合理?是否侵犯了我某些权益?补充,我与公司的劳动合同还没有解除?公司是否有权自动解除劳动合同
损害赔偿
2011-03-26 18:57:48
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首先公司做法合理与否关键看公司的规章制度是如何规定的，也就是说，公司的做法是否有依据；其次，如果公司的规章制度并没有就此作出规定，那么公司的做法属于违法解除劳动合同，你可以仲裁要求支付赔偿金；最后的问题就非常明了了，公司是无权自动解除劳动合同的。
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可以仲裁
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公司应当有相应的规章制度支持,同时处理程序符合规定,否则属于违法解除合同!可以主张双倍赔偿!
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