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为什么我们公司把基本工资分开为,基本工资,岗位津贴和津贴呢,这样一分加班费也少了

劳动纠纷

2013-07-10 12:46:54

加班费应当以实际总收入数额为基数计算的，不是按基本工资的数额计算的。
单位的策略
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春节加班工资怎么算底薪

劳动合同纠纷 1835

我的工资是基本工资900，津贴900。两者都是按八小时计算的

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

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01:23

绩效工资是什么

劳动合同纠纷 29284

行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

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我们按小时向工厂介绍人力资源，平时加班，国家法定节假日加班。

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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解除劳动合同通知书需要盖章吗

解除劳动合同

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公司把这工资分为工资1500和津贴1000元，加班费按照15

申请劳动争议仲裁

如果是消极怠工被辞退，是否有补偿，还是基本工资加津贴，加班费

根据公司规定来决定

上海基本工资跟学历职称工龄是不是有关

这个你们可以自己双方协商的

我们这的基本工资是960元，但拿到手的却不到960元，员工们

是的，我国法律规定养老保险和失业保险劳动者也有缴纳的义务，由用人单位在其工资中扣除代为缴纳的，你工资

基本工资是不是总工资

基本工资不是总工资。

根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《

企业搬迁40公里以外的地方员工不去会有赔偿吗？

变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

合同三年，试用期三个月，这合法吗

该合同试用期约定合法，通常无需处理。如试用期超出法定范围，可与公司协商修改或向劳动监察部门投诉。

超市的法定节假日不放假是违法的吗？前台的人告诉我我们不是公务

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

大学毕业生还能和公司签订实习协议吗？

大学生实习期可以签实习协议。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳

第二次固定劳动合同到期，要求单位续签无固定期限劳动合同，单位

员工要证明单位存在违法行为，可收集以下证据：1. 劳动合同及续签申请记录，证明员工已提出续签要求；2

你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合

单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资，可协商或投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，寻求法律帮助。

我半个月没去上班，公司给我自离了

公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班，公司也应当先以书面形式通知员工，并告知其限期回岗

我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核，但是未满一个月公

公司此举可能违法。若确属违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商，应明确双方权

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