哺乳期被裁,公司是否要赔偿哺乳期工资,还有另外的2N+1
民事相关
2013-07-09 21:02:16
共有6位律师解答
-
《中华人们共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。你可以提前劳动仲裁，主张继续履行劳动合同，也可以主张双倍经济补偿，要衡量利弊得失。具体情况，欢迎来电咨询，我会帮助你维护最大的合法利益。追问：现在公司只同意给哺乳期工资然后N+1，我能否申请除了赔付哺乳期工资在分外的2n+1，不知道法律是怎么规定的？我的要求是否合理？
-
你好，单位违法辞退单位需要支付赔偿金，为经济补偿的2倍
-
你好，是的
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
