我公司每月工资和绩效考核的工资（奖励）是分开来打入职工账户的。请问哺乳期公司只发放工资而不发放绩效考核工资（奖励）是否违法？看到法律规定是说哺乳期应该是为出勤，既然是出勤是否就说明要发放绩效工资呢？因为公司的解释是不在岗的职工，都没有绩效工资。
民事相关
2009-07-10 13:41:38
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在哺乳期内，按照法律规定是每日给两次哺乳的时间，每次30分钟，可合并使用。如你属于请假不去上班，公司可以不发放绩效考核工资。这是公司自主权的范畴。但应当有明确的规章制度对此作出规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
