我休完三个月产假后回公司上班，被告知我原来的岗位没有了。给我两个选择：一在原部门待岗，只发基本工资。二，去业务部门做业务，业务员也是同样的基本工资，那这样合法吗？ 我们签订的劳动合同中工资是由三部分构成：基本工资、岗位补贴和考核工资。另外我们08年度签的劳动合同和09年度的劳动合同是两个公司名称。在08年的合同中我的基本工资是2400元，09年的合同中基本工资是1200元. 请问09年的合同能算做08年合同的延续吗？我是否可以此证明公司在我怀孕期间降低我的工资？
民事相关
2009-06-03 15:59:35
共有3位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁。
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协商或申请劳动仲裁。
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公司的做法不合法，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
