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我到所在单位工作一年多了还没签订用工合同,现在单位想叫我离开公司我该怎么处理这事?
劳动纠纷
2013-07-11 21:24:58
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律师解答共有7条
您好,单位应该在用你之日起一个月内签订书面劳动合同,如果超过一年没哟签订书面劳动合同,视为存在无固定期限的劳动合同。如果单位要辞退你,一方面要支付你没有签订劳动合同的双倍工资,另外提前无故解除合同的,单位应该支付经济赔偿金,是双倍工资的。如果你起诉的,相信合法利益会得到充分保护的。如果还有不清楚的或者其他帮助,可以随时来电详谈。
张胜坤律师
2013.07.08 16:16:29 解答
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,办理、缴纳社会保险费,同时要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
易德祥律师
2013.07.09 12:14:39 解答
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向劳动部门申请劳动仲裁,要回属于自己的损失。双倍工资。
刘江律师
2013.07.08 14:44:59 解答
您好!
申请劳动仲裁,要求赔偿双倍工资。
王荣律师
2013.07.08 15:10:58 解答
可以提起劳动仲裁,确认劳动关系后获得双倍工资赔付,同时可以要求单位补缴用工期间的保险。
周士涵律师
2013.07.08 15:59:07 解答
你好,你可以要求公司继续履行合同或要求经济补偿。
郭昌海律师
2013.07.08 18:29:26 解答
申请仲裁。
游本春律师
2013.07.11 21:24:58 解答
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