您好,我是一名服装企业的员工,在这个工厂做了3年,一直都没签过劳动合同,工厂也没给我们买过社保。由于效益不好,今年老板和另外一大公司老板合作了,在今年3月大公司的老板派了管理人员进厂管理,到现在(7月)要求工人签合同,给我们签的合同上是空白合同,就叫我们签个名,日期是填写的今年3月1日。大致浏览了一下合同的内容,主要都是针对工人的,比如工厂可以随意安排这个人去做什么工种(不是工人进厂时的原工种),比如对工人离职时的处理,反正给人的感觉就是有了这合同,他们就可以在工人离职时可以不用去补偿而且能在法律上站的住脚。想跟律师请教一下,如果签合同后工厂要炒掉我们的话,要不要给我们补偿?有什么补偿?如果补偿的话是按照进厂3年来补偿,还是按照签合同上写的日期来补偿?另外我查询了一下,一般补偿是按照在工厂工作几年就补偿几个月的工资是吗?那这个补偿的工资标准是当地的最低工资还是实际的工资(我目前的工资是当地最低工资标准的大约7倍的样子)来补偿?期待您的回答。非常感谢。
劳动纠纷
2013-07-07 15:27:26
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实际的工资补偿，但是你要证明工资几年，不然就可能按照劳动合同签订日期补偿追问：非常感谢郭律师的回答，请问要证明工资几年需要什么资料来证明？我们工资是银行代发的，银行的存折行吗？谢谢。追问：非常感谢郭律师的回答。另外请问证明工资几年需要什么资料来证明？我们工资是银行代发的，银行存折可以证明吗？谢谢。
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实际补偿要有证明才可以，建议委托律师代理。追问：非常感谢您的回答。另外请问证明需要什么资料来证明？我们工资是银行代发的，银行存折里的存取款信息可以证明吗？谢谢。
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