工厂搬址,要求员工签离职协议。 1、工作1年未签合同,也没有社保。2013年7月初给了一份协议,双方都没有签字。 2、工厂搬迁,未告知员工搬去哪里,已经与大多数员工签了离职协议。 3、协议上写的工作时间为8小时工作制,5天每周。实际工作记录为6天,8小时每天。工资条上有记录工作时间是每月26天。 问题1:是否有正当理由要求除本月工资外,还要一个月的工资赔偿? 问题2:是否可以要求每周1天,持续一年的加班工资?
合同纠纷
2013-08-23 11:55:45
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一年没签合同，可要求入职满一个月后11个月的双倍工资（时效内）。2、可要求加班工资。3、因公司搬迁造成员工离职，可要求补偿。
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可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间双倍工资、经济补偿金、加班费等费用。
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