新劳动法同工同酬实施后,同单位的合同工是否一样工资和福利
劳动纠纷
2013-07-05 14:02:15
共有1位律师解答
-
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
不能简单理解新劳动法同工同酬实施后,同单位的合同工是一样工资和福利。追问：哪如果单位不张工资提上去，我该好何处理？解答：哪种情况视为同工同酬的解释尚未出台，要耐心等几天，等同工同酬的概念明确了，如果用人单位不给同工同酬的工资，可以向劳动局申请仲裁！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
