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公司的部分老业务员只签订了业务员管理制度,包括薪酬福利、工作协议等方面都签了协议,但对于工作年限没有做规定,相应的劳动合同就没有签订,这样合适不合适?

合同纠纷

2013-07-04 13:35:12

劳动合同的表现形式可以有多种，业务管理制度因为包含了薪资福利等其他内容，也可以视为劳动合同。为慎重起见，可以补签形式规范内容完备的劳动合同文本。
不合适，还是签订合同有保障些。
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