我与公司签定了三年的合同,今年10月31日到期,但在5月31日时公司提出要与我解除劳动合同,理由是公司效益不好和我的工作量不足,公司此行为是否属于非法解除劳动合同?请问公司应给我怎样的补偿!如果是合同到期不与我续签那应该给我怎么补偿! 谢谢!
劳动纠纷
2013-07-05 13:02:04
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属于违法解除，应当支付赔偿金。如果到期不续签，支付经济补偿金。追问：赔偿金应该是每满一年支付2个月的平均工资是吗？现在还有个问题是，公司自5.31日找我谈过后，我已向公司口头表示其行为属于非法解除，应支付赔偿金，而不是公司所说的补偿金，但公司以相关领导太忙，没时间处理我这事为由再没找我商谈过，而且公司给我的解除合同通知书也没盖公章，如果公司就这样拖到我合同到期，不再跟我续签合同，就给我三个月的补偿金，那我该怎么办呀？如果公司这样做是否合法呀？我该如何阻止公司这种行为！ 请高律师为我指点指点，我真的不知道现在该怎么做才能维护自己的合法权益！ 谢谢！解答：如果单位不让你上班，也不给你开解除劳动合同证明书，你要第一时间去申请劳动仲裁。如果单位让你上班，正常开工资，那就不存在违法解除劳动合同的问题。单位让你正常上班到合同期满不续签，你可要求支付经济补偿金。满一年支付一个月工资。
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公司效益不好喝工作量不足不构成公司单方解除劳动合同的理由，除非劳动合同有相关约定。无论协议解除还是公司单方解除劳动合同，都应支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资。
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违法解除劳动合同
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