法律咨询

每月只发工资的80%,剩余20%作为年底绩效考核工资,这样合法吗?属于克扣工资吗

劳动纠纷

2013-07-03 16:23:55

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

税前工资100万税后多少

工资只有60%，剩下的年底发，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

王靓华主任律师

广东华勋律师事务所

为什么要设定合同违约金上限30%

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在给人员发工资的时候每月扣发30%作为绩效工资，还给我们定指

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公司只支付80%的工资，剩下的20%在年底结算，合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司每月扣除员工20%的工资作为绩效，中途正常离职，拒绝支付

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

每月扣应发工资的20%,年底之前辞职不发

可以到劳动部门投诉。

每月工资预发80%，剩余20%在当年年底一次性结清

工资应该足额发放，单位做法违法

每月发80%工资，其余20%为年底结清。而未到年底辞职，说还

有劳动合同吗？

每月发80%工资，其余20%为年底结清。而未到年底辞职，工资

离职日全部结清。

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