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公司口头承诺工资是3000,但是签合同确是基本工资1200合法吗

合同纠纷

2013-06-29 20:25:57

以书面劳动合同为准，基本工资具体数额不低于当地最低工资发放标准，即不违法。口头承诺工资不具有法律效力！签合同时可以双方协商解决!
可以拒绝签订
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被公司辞退工资是离开时结算吗

我的基本工资为4000，但是公司签合同时说是加班费按3000

基本工资算加班费不合法。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算，分为日工资和小时工资

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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面试时约定工资4000，签合同时基本工资1800加绩效合法吗

<p>劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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口头工资4500，合同基本工资确实是2010

向当地劳动局投诉

公司说效益不好，原来的基本工资是3000，扣除1000元，发

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公司口头承诺工资是3000,但是签合同确

可以要求公司补缴工资。

口头承诺的工资不发够

申请劳动仲裁。

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公司口头承诺工资不兑现

你好，可以到劳动监察大队投诉解决。

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口头承诺的工资不认帐

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