公司能不能在员工刚入职,没有签劳动合同的情况下,和员工签订试用期合同,上面规定试用时间,如果试用期结束达不到公司的要求,就和该员工解聘。这样合法吗?还有这种试用期合同盖人事章是否有效?或者说必须盖公司的公章?
合同纠纷
2013-06-29 00:56:31
共有7位律师解答
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你好，公司这样做是非常不正确的。只要公司正式录入员工，必须与员工签订劳动合同，否则面临问题较多。另外，试用期达不到公司要求解聘员工也是有相应的法律规定的。否则风险较大。具体可来电咨询追问：您好，谢谢您的回答
那我想问一下，就试用期达不到公司的要求这件事，具体应该怎么操作呢？相关的法律规定的内容是什么呢？
谢谢 -
不能单独签订试用期合同，试用期应包括在劳动合同期内，而且对于时间也有明确的约定，你可以看一下劳动合同法。追问：您好，谢谢您的回答。
如果一入职就签订劳动合同，合同内规定了试用期时间，过了试用期之后员工的能力确实不能达到公司的要求，那这份合同是否能终止？公司能不能对其解约 -
试用期应该包含着劳动合同期限内。劳动合同应该加盖公司公章。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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