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2013年新劳动法,对三来一补转独资企业员工工龄补偿有没有规定

公司企业

2013-06-26 10:19:58

如果只是公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行；如果公司有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
按照工龄支付一年一个月的工资。
按照实际用工之日起算，一年补偿一个月工资
如果新独资企业不认老员工以前的工龄，应该支付原来企业员工每年一个月工资额的经济补偿金。
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