我是08年之前进现在单位的,公司总部在上海,杭州市分公司,现在总公司以经营业绩不佳需要歇业为由要辞退员工,我去年12月份生完小孩,5月份产假结束回来上班。想咨询下,这种情况,哺乳期不满时间段(譬如7-12月)的工资是否可以要求赔偿?标准是否按照辞退之前十二个月的平均工资计算?另外,在四个月的产假期间,公司没有支付我任何工资,直到上班后将社保局的生育津贴报销下来后,将产假期间公司支付的社保和公积金扣除后发放给我,但社保局核发的生育津贴低于我的实际工资,差额部分是否可以要求工资补发?谢谢!
劳动纠纷
2013-06-24 22:01:27
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你好，我是万律师，你的情况如果有证据证明你的实际收入情况，那么差额部分应由单位承担，具体可以联系律师详细咨询，专业代理劳动争议。追问：这种情况下，哺乳期未满时间段的工资是否可以要求赔偿？标准是多少？
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你好，可以要求给你辞职的补偿金的。
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你好，可以主张支付经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
