今天去劳动监察院申请了劳动仲裁。我是6月10日办理的离职手续,公司只是给我看了5月份的工资但并未结清。并说要扣除我们160小时数(我们是一家具厂,2012年12月及1,2月份,由于公司的订单少,一些部门员工就偶有放假,春节放假也提了前。公司的工资发放仍然按正常上班(每月26天)发放。但统计了我们欠公司小时数,有的达160时(公司是按月工作26天作统计)。我最近辞职,公司答复将扣出我的160时工资,折合近一个月工资,请问一下,这样处理是否合理。我们厂都是按每周休一天来计算工资,周六算的正常上班。所以这160小时,如果有放星期六的话也是算到欠小时数里的。)这样算下来我的工资就没剩下啥了。我要求公司结清工资,并支付入职以来星期六加班工资。我手里只有今年4,5月份的考勤记录。还不是原件是公司张贴出来我照相保存下来的,也没工资明细,但有银行每月的工资总数。就这点东西都得到支持吗?
劳动纠纷
2013-06-21 16:17:37
共有2位律师解答
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这个是要申请书，身份证，证据的，可以委托本律师代理的。追问：你好，我在北碚这边开庭。你方便吗，怎么收费的呀。另外我们合同约定每月15日发放上月工资，实际拖得很历害，且没作任何说明。比如我们4月工资6月15号才发完。2月份工资4月16日才发完。可以要求违约补偿吗？但我今天的仲裁申请上没有请求这项。
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可以要求公司提供工资表。追问：谢谢您的解答！还想问一点，我们合同约定每月15日发放上月工资，实际拖得很历害，且没作任何说明。比如我们4月工资6月15号才发完。2月份工资4月16日才发完。可以要求违约补偿吗？但我今天的仲裁申请上没有请求这项，可以在开庭当天提出申请吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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